{"id":6216,"date":"2019-06-10T15:42:15","date_gmt":"2019-06-10T15:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ifcfa.org\/?page_id=6216"},"modified":"2019-06-10T16:44:40","modified_gmt":"2019-06-10T16:44:40","slug":"code-of-ethics","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ifcfa.org\/hu\/code-of-ethics\/","title":{"rendered":"Etikai K\u00f3dex"},"content":{"rendered":"

A C\u00e9galap\u00edt\u00f3k & K\u00f6nyvel\u0151k Nemzetk\u00f6zi Sz\u00f6vets\u00e9g\u00e9nek (r\u00f6vid\u00edtett nev\u00e9n \u00e9s a tov\u00e1bbiakban: IFCFA) elv\u00e1r\u00e1sa, hogy tagjai k\u00fcldet\u00e9s\u00fcknek \u00e9s els\u0151dleges c\u00e9ljuknak tekints\u00e9k megb\u00edz\u00f3ik el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9t. Ennek el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben pedig az IFCFA elv\u00e1rja, hogy tagjaik magas szint\u0171, a gyakorlatban m\u00e1r kipr\u00f3b\u00e1lt, p\u00e9nz\u00fcgyi-sz\u00e1mviteli, c\u00e9galap\u00edt\u00f3i vagy jogi ter\u00fcleten szerzett tud\u00e1suk legjav\u00e1t felhaszn\u00e1lva, elk\u00f6telezetten seg\u00edts\u00e9k a megb\u00edz\u00f3ik\u00a0[1] sikeres m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

Az IFCFA tagjai a fair \u00fczleti magatart\u00e1s \u00e1ltal\u00e1nosan elfogadott szab\u00e1lyain, valamint az IFCFA szakmai \u00e9s \u00fczleti k\u00f3dex\u00e9ben foglalt szab\u00e1lyain t\u00falmen\u0151en, \u00f6nk\u00e9nt v\u00e1llalj\u00e1k ezen Etikai K\u00f3dexben foglalt el\u0151\u00edr\u00e1sok betart\u00e1s\u00e1t, annak \u00e9rdek\u00e9ben hogy tagg\u00e1 v\u00e1lhassanak, \u00e9s azok maradhassanak.<\/p>\n

Az IFCFA e szab\u00e1lyok \u00e9rtelmez\u00e9s\u00e9vel \u00e9s magyar\u00e1zat\u00e1val, azok folyamatos fejleszt\u00e9s\u00e9vel, valamint a gyakorlatban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 alkalmaz\u00e1suk sor\u00e1n tapasztaltak vizsg\u00e1lat\u00e1val, tov\u00e1bb\u00e1 a szab\u00e1lyok megs\u00e9rt\u0151ivel szembeni fell\u00e9p\u00e9ssel t\u00f6rekszik az Etikai K\u00f3dexben foglalt el\u0151\u00edr\u00e1sok gyakorlati megval\u00f3sul\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n

Az Etikai K\u00f3dex l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1val az IFCFA a k\u00f6nyvel\u0151, k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3, ad\u00f3tan\u00e1csad\u00f3, c\u00e9galap\u00edt\u00f3 \u00e9s jogi szakma n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9t, az \u00fczleti vil\u00e1gnak \u00e9s a k\u00f6zv\u00e9lem\u00e9nynek a szakma ir\u00e1nti min\u00e9l magasabb fok\u00fa bizalm\u00e1t k\u00edv\u00e1nja elnyerni, hogy ez \u00e1ltal m\u00e9g jobban er\u0151s\u00edteni tudja tagjai megb\u00edz\u00f3inak bizalm\u00e1t \u00e9s el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n

Az IFCFA Etikai K\u00f3dex egyr\u00e9szt a k\u00f6nyvel\u0151k, k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3k, ad\u00f3tan\u00e1csad\u00f3k, c\u00e9galap\u00edt\u00f3 egy\u00e9ni \u00e9s t\u00e1rsas v\u00e1llalkoz\u00e1sok, illetve jog\u00e1szok \u00e9s \u00fcgyfeleik k\u00f6z\u00f6tti viszonyra, m\u00e1sr\u00e9szt egym\u00e1shoz val\u00f3 viszony\u00e1ra, a piaci verseny jelens\u00e9geire terjed ki. Az Etikai K\u00f3dex sz\u00f6veg\u00e9ben k\u00f6nyvel\u0151n, k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3n, ad\u00f3tan\u00e1csad\u00f3n, c\u00e9galap\u00edt\u00f3n, \u00e9s jog\u00e1szon, a k\u00f6nyvel\u0151, k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3, ad\u00f3tan\u00e1csad\u00f3, vagy c\u00e9galap\u00edt\u00f3 c\u00e9get, \u00e9s azok minden alkalmazottj\u00e1t, ill. egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3kat valamint jog\u00e1szokat \u00e9s azok minden alkalmazottj\u00e1t kell \u00e9rteni.<\/p>\n

A k\u00f6nyvel\u0151, k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3, c\u00e9galap\u00edt\u00f3 \u00e9s ad\u00f3tan\u00e1csad\u00f3 c\u00e9geknek, illetve jog\u00e1szoknak \u00e9s egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3knak, mindent el kell k\u00f6vetni\u00fck annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy az Etikai K\u00f3dex el\u0151\u00edr\u00e1sait minden alkalmazottuk (ha van), \u00e9s alv\u00e1llalkoz\u00f3ik (ha alkalmaznak) megismerj\u00e9k, \u00e9s az ebben foglaltaknak megfelel\u0151en j\u00e1rjanak el munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fck sor\u00e1n. Minden IFCFA tag alkalmazottja vagy alv\u00e1llalkoz\u00f3ja k\u00f6teles loj\u00e1lisnak lennie az alkalmaz\u00f3 c\u00e9ge, tov\u00e1bb\u00e1 az IFCFA ir\u00e1nt is.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

ETIKAI SZAB\u00c1LYOK:<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Az IFCFA k\u00f6nyvel\u0151, k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3, ad\u00f3tan\u00e1csad\u00f3, c\u00e9galap\u00edt\u00f3 \u00e9s jog\u00e1sz tagja csak olyan szolg\u00e1ltat\u00e1sny\u00fajt\u00e1sban vehet r\u00e9szt, amely az \u00fcgyf\u00e9l val\u00f3s \u00e9rdekeit szolg\u00e1lja.<\/li>\n
  2. Az IFCFA tagja pontosan ismerteti \u00e9s nem titkolja \u00fcgyfele el\u0151tt, hogy milyen m\u00e9rt\u00e9kben rendelkezik a feladat elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges kompetenci\u00e1kkal \u00e9s k\u00e9pes\u00edt\u00e9sekkel, tov\u00e1bb\u00e1 csak olyan feladatra v\u00e1llalkozik, amelynek szakszer\u0171 \u00e9s magas szint\u0171 elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez \u0151 vagy \u00e9s\/vagy alv\u00e1llalkoz\u00f3ja a megfelel\u0151 eszk\u00f6z\u00f6kkel \u00e9s hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 tud\u00e1ssal, illetve felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9ggel rendelkezik.<\/li>\n
  3. Amennyiben az IFCFA egyik tagj\u00e1t olyan megb\u00edz\u00e1ssal keresi fel az \u00fcgyf\u00e9l, melyre \u0151 nem teljes m\u00e9rt\u00e9kben felk\u00e9sz\u00fclt, aj\u00e1nlania kell az \u00fcgyf\u00e9lnek egy m\u00e1sik IFCFA tagot, akir\u0151l tudja, hogy alkalmas a feladat elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re, \u00e9s azonos orsz\u00e1gban gyakorolja tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t. Amennyiben \u0151 maga nem ismer ilyen tagot, az IFCFA vezet\u0151s\u00e9g\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9ges tov\u00e1bb\u00edtania az \u00fcgyf\u00e9l k\u00e9r\u00e9s\u00e9t, \u00e9s k\u00e9rni a vezet\u0151s\u00e9get, hogy jel\u00f6lj\u00e9k meg az adott orsz\u00e1gbeli tagot, aki a feladat elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re a legalkalmasabb.<\/li>\n
  4. Az IFCFA tagoknak a munka egyes r\u00e9szfeladatainak vezet\u00e9s\u00e9t \u00e9s ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9t olyan szem\u00e9lyre \u2013 alkalmazottra, vagy alv\u00e1llalkoz\u00f3ra – kell b\u00edznia, aki az adott ter\u00fcleten megfelel\u0151 k\u00e9pzetts\u00e9ggel \u00e9s gyakorlattal rendelkezik.<\/li>\n
  5. Az IFCFA tagja olyan esetben, amikor a megb\u00edz\u00f3j\u00e1t\u00f3l val\u00f3 f\u00fcggetlens\u00e9g\u00e9t vagy t\u00e1rgyilagoss\u00e1g\u00e1t b\u00e1rmi befoly\u00e1solhatja, ezt az \u00fcgyf\u00e9l el\u0151tt egy\u00e9rtelm\u0171en fel kell t\u00e1rnia, \u00e9s az \u00fcgyf\u00e9l d\u00f6nt\u00e9s\u00e9t\u0151l kell f\u00fcgg\u0151v\u00e9 tennie k\u00f6nyvel\u0151i, k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3i ad\u00f3tan\u00e1csad\u00f3i, c\u00e9galap\u00edt\u00f3i vagy jogi k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, tov\u00e1bb\u00e1 a felmer\u00fclt \u00e9rdekkonfliktust fel kell oldania.<\/li>\n
  6. Az IFCFA tagjainak \u00fcgyfeleire vonatkoz\u00f3 minden \u2013 a munka sor\u00e1n tudom\u00e1s\u00e1ra jutott – inform\u00e1ci\u00f3t szigor\u00fa titoktart\u00e1ssal kell kezelni\u00fck, az \u00fcgyf\u00e9l elv\u00e1r\u00e1sainak megfelel\u0151en, \u00e9s k\u00f6telesek megakad\u00e1lyozni, hogy ilyen inform\u00e1ci\u00f3k az \u00fcgyf\u00e9l enged\u00e9lye n\u00e9lk\u00fcl harmadik f\u00e9l tudom\u00e1s\u00e1ra jussanak.<\/li>\n
  7. Az IFCFA tagjai az \u00fcgyf\u00e9llel kapcsolatosan tudom\u00e1s\u00e1ra jutott inform\u00e1ci\u00f3t nem haszn\u00e1lhatj\u00e1k fel szem\u00e9lyes haszonszerz\u00e9s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l sem k\u00f6zvetlen\u00fcl, sem k\u00f6zvetetten.<\/li>\n
  8. Az IFCFA tagjai nem titkolj\u00e1k el a feladatuk teljes\u00edt\u00e9se sor\u00e1n alkalmazott m\u00f3dszereiket \u00fcgyfel\u00fck el\u0151l.<\/li>\n
  9. Az IFCFA tagjai a megb\u00edz\u00e1suk teljes\u00edt\u00e9se sor\u00e1n c\u00e9lszer\u0171en, \u00e9s a megfelel\u0151 szakmai gondoss\u00e1ggal j\u00e1r el.<\/li>\n
  10. Az IFCFA tagjai egym\u00e1s k\u00e1r\u00e1ra nem v\u00e1llalnak el megb\u00edz\u00e1st, egym\u00e1s \u00fcgyfeleivel titokban, az eredetileg megb\u00edzott IFCFA tag tudta \u00e9s beleegyez\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl nem k\u00f6tnek megb\u00edz\u00e1si vagy v\u00e1llalkoz\u00f3i szerz\u0151d\u00e9st, saj\u00e1t haszonszerz\u00e9s\u00fck \u00e9rdek\u00e9ben.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Jelen Etikai K\u00f3dex a C\u00e9galap\u00edt\u00f3k & K\u00f6nyvel\u0151k Nemzetk\u00f6zi Sz\u00f6vets\u00e9ge (r\u00f6viden: IFCFA) \u00e1ltal helyesnek tartott k\u00f6nyvel\u0151i, k\u00f6nyvvizsg\u00e1l\u00f3i, \u00a0ad\u00f3tan\u00e1csad\u00f3i, c\u00e9galap\u00edt\u00f3i \u00e9s jogi magatart\u00e1s \u00e1ltal\u00e1nos elveit tartalmazza. Amennyiben a szab\u00e1lyok \u00e9rtelmez\u00e9s\u00e9ben, vagy konkr\u00e9t esetekre val\u00f3 alkalmaz\u00e1s\u00e1ban bizonytalans\u00e1g van, vagy vita alakul ki, az IFCFA Etikai Bizotts\u00e1g\u00e1nak \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1s\u00e1t kell kik\u00e9rni \u00e9s ir\u00e1nyad\u00f3nak tekinteni.<\/em><\/p>\n

    \u00a0<\/em><\/p>\n

    Elfogadva az IFCFA Etikai Bizotts\u00e1ga \u00e1ltal: London, 2018. 04 h\u00f3 30. napj\u00e1n. <\/em><\/p>\n

    \u00a0<\/em><\/p>\n

    [1] *Megb\u00edz\u00f3 vagy \u00dcgyf\u00e9l: azok a gazdas\u00e1gi t\u00e1rsas\u00e1gok, egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3k, non-profit vagy for-profit szervezetek, bele\u00e9rtend\u0151 azok k\u00e9pvisel\u0151i \u00e9s alkalmazottaik is, vagy mag\u00e1nszem\u00e9lyek \u00e9s csoportok, akik megb\u00edz\u00e1si vagy v\u00e1llalkoz\u00f3i szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6tnek egy IFCFA taggal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A C\u00e9galap\u00edt\u00f3k & K\u00f6nyvel\u0151k Nemzetk\u00f6zi Sz\u00f6vets\u00e9g\u00e9nek (r\u00f6vid\u00edtett nev\u00e9n \u00e9s a tov\u00e1bbiakban: IFCFA) elv\u00e1r\u00e1sa, hogy tagjai k\u00fcldet\u00e9s\u00fcknek \u00e9s els\u0151dleges c\u00e9ljuknak tekints\u00e9k megb\u00edz\u00f3ik el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9t. Ennek el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben pedig az IFCFA elv\u00e1rja, hogy tagjaik magas szint\u0171, a gyakorlatban m\u00e1r kipr\u00f3b\u00e1lt, p\u00e9nz\u00fcgyi-sz\u00e1mviteli, c\u00e9galap\u00edt\u00f3i vagy jogi ter\u00fcleten szerzett tud\u00e1suk legjav\u00e1t felhaszn\u00e1lva, elk\u00f6telezetten seg\u00edts\u00e9k a megb\u00edz\u00f3ik\u00a0[1] sikeres m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t. Az IFCFA tagjai<\/p>\n<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6216","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifcfa.org\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6216"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifcfa.org\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifcfa.org\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifcfa.org\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifcfa.org\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6216"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ifcfa.org\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6222,"href":"https:\/\/ifcfa.org\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6216\/revisions\/6222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifcfa.org\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}